Découvrez notre guide des règles d'or, outil incontournable pour l'entreprise et plus particulièrement pour les services RH et formation.
L'internationalisation des échanges rend la maîtrise de l'anglais une priorité majeure pour l'entreprise et donc pour la fonction RH.
Afin de pérenniser ses projets d'expansion, de réussir son implantation sur un marché étranger ou tout simplement pour renforcer les liens avec ses filiales, l'entreprise a besoin de collaborateurs sachant communiquer efficacement en anglais.
Dans ce contexte le professionnel des RH et de la formation se pose naturellement des questions:
Comment recruter le bon candidat, celui capable de communiquer efficacement à l'international ?
Sur quels critères peut-on décider qu'une formation en langue s'avère nécessaire et qu'elle est efficace?
Comment évaluer le niveau d'anglais de certains ou de tous ses collaborateurs, et ce où qu'ils se trouvent dans le monde ?
L'objectif de ce guide est de vous donner des éléments concrets de réponse face aux problématiques récurrentes de l'évaluation linguistique en entreprise.
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